Консультация по ликвидации компании – сделайте первый шаг к успешному завершению процесса. Бесплатная консультация в Санкт-Петербурге:
|
Что изменилось, а что нет, как в 2023 году рассчитать и назначить пособие по болезни, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие на погребение.
Загрузка аудио…
0:00 0:00 
Читать Скачать аудио
О новшествах
Больше не нужно выдавать увольняемым работникам и требовать от принимаемых на работу справки о зарплате 182н. Сведения о выплатах предыдущих работодателей должен сообщать СФР.
В 2023 г. работник по ГПД может получать больничные и детские пособия. Условие – в 2022 г. он работал по трудовому договору и за него заплатили не менее 4833,72 руб. взносов на ВНиМ.
Закрытие ООО под ключ! Без лишних сложностей и задержек – наши юристы готовы сопровождать каждый шаг вашей компании на пути к закрытию:
|
О больничных
Работник не должен предъявлять вам больничный, сведения об открытии и закрытии листка вы получите от СФР. В течение 3 рабочих дней направьте фонду запрошенные им данные.
Если заболел работник, рассчитайте и заплатите пособие за первые 3 дня больничного. Пособие за остальные дни СФР рассчитает и выплатит сам. Больничные по уходу и по карантину полностью оплачивает фонд.
Работодатель должен оплатить больничный в ближайший день выплаты зарплаты, а СФР перечислит остальное в течение 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя.
Максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2023 г. – 2736,99 руб. в день, минимальный: для месяцев из 31 дня – 523,94 руб. в день, из 30 дней – 541,40 руб., для февраля – 580,07 руб. Больше деталей о назначении и расчете больничных – в Типовых ситуациях.
О пособии по беременности и родам
Пособие платит СФР на основании больничного по беременности и родам, заявление работницы не нужно. Фонд перечислит пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения от работодателя данных, необходимых для расчета.
Максимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2023 г. – 383 178,60 руб. Минимальный – 74 757,20 руб.
Порядок расчета пособия не изменился, подробности – в Типовой ситуации.
О единовременном пособии при рождении ребенка
Единовременное пособие при рождении любого по счету ребенка положено матери или отцу, размер выплаты с 01.02.2023 – 22 909,03 руб.
Подавать в СФР заявление или другие документы для выплаты пособия не надо. Также не нужна справка о неполучении пособия вторым родителем. Фонд сам получит и проверит сведения о рождении ребенка и его родителях, начислит и выплатит пособие.
О пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие платит СФР на основании заявления работника, образец заявления – в Типовой ситуации. Заявление и сведения для расчета фонду направляет работодатель. В первый раз фонд платит пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений.
Максимальное пособие за полный месяц отпуска, начавшегося в 2023 г., – 33 281,80 руб., минимальное, независимо от того, какой ребенок по счету, – 8591,47 руб. В остальном порядок расчета пособия прежний, детали – в Типовой ситуации.
О пособии на погребение
Пособие платите человеку, оплатившему похороны вашего работника. Также пособие выплачивают работнику в случае смерти его несовершеннолетнего ребенка.
Пособие надо выплатить в день, когда вы получили заявление на пособие и оригинал справки о смерти из ЗАГСа. Документы, подтверждающие расходы на похороны, не нужны. Приказ о выплате пособия можно не оформлять.
Размер пособия с 01.02.2023 – 7793,48 руб. Пособие платите в размере, установленном на дату смерти.
Пособие полностью возмещает СФР, для этого подайте туда заявление и справку о смерти. Образцы всех документов для назначения пособия – в Типовой ситуации.
- Предыдущий подкаст Что изменилось в феврале: главное за 5 минут
- Следующий подкаст Персонифицированные сведения, уведомление о налогах, платежки вместо уведомлений: главное за 5 минут
Закрытие компании в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности юридического лица, который включает в себя несколько этапов и требует соблюдения законодательства. Процесс может быть различным в зависимости от типа компании (например, ООО или АО) и причин закрытия.
Закрытие компании требует соблюдения всех правовых норм. Ошибки в документации или неисполнение обязательств могут привести к штрафам и другим последствиям. Стоимость закрытия компании может варьироваться в зависимости от сложности процесса и объема необходимых услуг.
Причины закрытия компании:
- Отсутствие рентабельности: Неэффективная работа и невозможность генерировать прибыль.
- Изменение направления бизнеса: Решение учредителей о смене формата деятельности или переориентации на другие виды услуг.
- Юридические проблемы: Наличие долгов, споров с контрагентами или требования к ликвидации со стороны государственных органов.
- Личные обстоятельства: Желание учредителей завершить свою деятельность по личным причинам.
