Консультация по ликвидации компании – сделайте первый шаг к успешному завершению процесса. Бесплатная консультация в Санкт-Петербурге:
|
Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытательного срока сотрудника.
Напомним, что период испытательного срока не может превышать:
– 3 месяцев — в общем случае;
Закрытие ООО под ключ! Без лишних сложностей и задержек – наши юристы готовы сопровождать каждый шаг вашей компании на пути к закрытию:
|
– 6 месяцев — для руководителей организаций (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей филиалов, представительств;
– 2 недель — для работников, с которыми заключены трудовые договоры на срок от 2 до 6 месяцев.
Установленную трудовым договором продолжительность испытательного срока можно сократить. Например, если уже очевидно, что новый сотрудник идеально подходит для этой работы.
А вот увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Дело в том, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, если проходящий испытание сотрудник болел, работодатель вправе продлить его испытательный срок на число дней временной нетрудоспособности.
Также имейте в виду, что, если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, считается, что новый работник принят на работу без него.
Закрытие компании в Санкт-Петербурге — это процесс официального прекращения деятельности юридического лица, который включает в себя несколько этапов и требует соблюдения законодательства. Процесс может быть различным в зависимости от типа компании (например, ООО или АО) и причин закрытия.
Закрытие компании требует соблюдения всех правовых норм. Ошибки в документации или неисполнение обязательств могут привести к штрафам и другим последствиям. Стоимость закрытия компании может варьироваться в зависимости от сложности процесса и объема необходимых услуг.
Причины закрытия компании:
- Отсутствие рентабельности: Неэффективная работа и невозможность генерировать прибыль.
- Изменение направления бизнеса: Решение учредителей о смене формата деятельности или переориентации на другие виды услуг.
- Юридические проблемы: Наличие долгов, споров с контрагентами или требования к ликвидации со стороны государственных органов.
- Личные обстоятельства: Желание учредителей завершить свою деятельность по личным причинам.
